手取り・ふるさと納税・転職・NISA/iDeCo・院内貸付。文章ではなく、あなたの数字を入れてその場で計算できる5つのツールです。すべて2025年の税制・社会保険、47都道府県の保険料率に対応。給与明細を片手にどうぞ。
基本給と夜勤手当を入れるだけ。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税まで差し引いた「実際に手に入る金額」を計算します。
| 内訳 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|
| 健康保険 | ¥0 | ¥0 |
| 介護保険（40歳〜） | ¥0 | ¥0 |
| 厚生年金 | ¥0 | ¥0 |
| 雇用保険 | ¥0 | ¥0 |
| 所得税 | ¥0 | ¥0 |
| 住民税 | ¥0 | ¥0 |
| 差し引き合計 | ¥0 | ¥0 |
| 手取り | ¥0 | ¥0 |
iDeCoに月 ¥0 積み立てると、年間の税金が ¥0 安くなります。
ふるさと納税の目安上限額は ¥0 前後。「ふるさと納税の上限」タブで詳しく。
自己負担2,000円で返礼品を受け取れる「控除上限額」の目安を計算します。住民税の所得割から、あなたに合った上限を算出。
この金額は目安です。実際の上限は各種控除や家族構成で変わります。**上限を超えた分は自己負担**になるため、少し余裕をもって寄付するのが安全です。ワンストップ特例（確定申告不要）は寄付先5自治体までが条件です。
夜勤手当も含めた年収で計算しています。年収が上がるほど上限額も上がります。共働きで配偶者を扶養していない場合は、配偶者のぶんも別に計算できます。
今の職場と、気になっている求人の条件を入れると、額面ではなく「手取り」で年収差がわかります。額面が同じでも手取りは変わります。
額面の差と手取りの差は一致しません。社会保険料や税金が変わるためです。額面が増えても、手当の構成によっては手取りの伸びが小さいこともあります。賞与・退職金は「基本給」基準のことが多い点もあわせて確認を。
毎月の積立が、複利でどこまで育つか。NISAなら非課税のメリット、iDeCoなら節税の効果まで計算します。
もし課税口座（特定口座）で同じ運用をすると、増えた分に約20.315%の税金がかかります。NISAなら¥0が非課税。この差がNISAのメリットです。
iDeCoの掛金は全額が所得控除に。あなたの場合、税金が年間 ¥0、積立期間の合計で¥0安くなる見込みです（運用益とは別の確定メリット）。
手元のお金で借入を繰上返済すべきか、それとも運用に回すべきか。「確定で減る利息」と「期待できる運用益」を並べて判断します。
「繰上返済の利息削減」は確実なリターン（=金利と同じ）です。一方「運用益」は期待値で、損益はぶれます。金利より高い利回りを安定して得られる保証はありません。金利＞想定利回りなら返済が、金利＜想定利回りなら運用が、数字の上では有利になりやすい、という関係です。
入りを増やす（職場を変える）、残りを非課税で育てる（運用）、払う税で得をする（ふるさと納税）。順番に試す価値があります。
医療現場の給与は、基本給を抑えて夜勤手当などを厚くする構造になりがちです。毎月の手取りは確保できても、賞与や退職金は「基本給」を基準に計算されることが多く、額面の割に伸びにくいという見えにくい不利があります。
求人を比べるときは「月給の総額」だけでなく、基本給そのものの高さと、夜勤手当が固定か回数連動かを必ず確認するのが得策です。これらのツールの数字は、その判断の出発点に使ってください。