都道府県別の給与差
同じ看護師でも年収が140万円違う理由
「地方から都会の病院に移ったら、給料がぐっと上がった」「逆に、田舎に帰ったら下がった」——医療職の世界で、よく聞く話です。同じ資格・同じ仕事でも、働く都道府県によって給料は大きく変わります。
この記事では、データの取りやすい看護師を例に、地域差がどれくらいあるのか、なぜ生まれるのか、そして「給料が高い地域＝得」とは限らない理由を整理します。
地域で給与がどれくらい違うかの相場観を持ち、「額面の差」だけで判断しないこと。引っ越しや転職を考えるときは、地域の保険料率まで反映した 手取りシミュレーター で手取りを比べられます。
同じ看護師でも、都道府県で年収が140万円違う
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和6年）をもとにすると、看護師の平均年収は次のような姿になります。
| 区分 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| 全国平均 | 約519万円 |
| 最も高い都道府県（東京都） | 約568万円 |
| 最も低い都道府県（鹿児島県） | 約427万円 |
| 最高と最低の差 | 約140万円 |
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和6年・一般労働者）をもとにした目安。調査年により順位や金額は前後します。
最も高い東京都に、京都府・大阪府といった大都市圏が続きます。一方で、九州・四国・東北を中心とした地方では全国平均を下回る地域が多く、最も低い鹿児島県とは年140万円ほどの開きがあります。これは毎月にすると約11〜12万円、生涯では数千万円の差になりうる大きさです。
なぜ地域で差がつくのか
同じ国家資格なのに地域で給料が違う、いちばんの理由は賃金の構成要素そのものに地域差があるからです。
- 基本給：都市部の病院ほど高めに設定されやすい。
- 夜勤手当：人手の確保が難しい都市部では、夜勤手当が手厚い傾向。
- 地域手当：物価や賃金水準の高い地域に上乗せされる手当。都市部ほど高くなります。
これらが積み重なって、大都市圏が高く、地方が低いという全体傾向が生まれます。需要と供給のバランス（人材を確保するための待遇競争）も都市部の水準を押し上げる要因です。
給料が高い地域は、たいてい家賃や物価も高いです。額面が年140万円高くても、家賃が月5万円高ければ、年60万円は住居費で消えます。大事なのは額面そのものより、家賃・物価を引いたあとに自由に使えるお金（可処分所得）。「高い地域＝豊か」と単純には言えません。
「手取り」と保険料率も、地域で少し変わる
地域差は額面だけの話ではありません。健康保険を協会けんぽで加入している場合、保険料率は都道府県ごとに違います（2025年度でおおむね9.4〜10.8%、本人負担はその半分）。料率が高い県では、同じ額面でも社会保険料が少し多く引かれ、手取りがわずかに変わります。
本サイトの 手取りシミュレーター は、この47都道府県の保険料率に対応しています。地域を選んで額面を入れれば、その地域での手取りが計算できます。
引っ越し・転職で地域を変えるときの考え方
地域をまたいで移るとき、額面の差だけを見て決めると後悔しがちです。次の順番で考えると失敗しにくくなります。
- 額面ではなく手取りで比べる：地域の保険料率も反映した手取りで、現職と転職先を並べます（→ 転職前後の手取り比較ツール）。
- 家賃・物価を引く：手取りから、その地域の家賃相場や生活費を引いて、手元に残る額で比較します。
- 夜勤体制とキャリア：夜勤回数の前提が同じか、専門性を伸ばせる環境か。お金以外の条件も忘れずに。
給料の地域差は確かに大きいですが、「高い地域に動けば必ず得」ではありません。手取りと生活コストの両方を、自分の数字で見比べることが大切です。
まとめ
- 同じ看護師でも、都道府県で平均年収は約140万円違う（東京が最高、鹿児島が最低／令和6年）。
- 大都市圏が高く、九州・四国・東北は低めという傾向。
- 差の正体は、基本給・夜勤手当・地域手当の地域差。
- ただし給料が高い地域は物価も高い。可処分所得で考える。
- 保険料率も都道府県で違うので、手取りで比べるのが正確。
地域差は「相場観」として知っておけば十分です。あとは、自分が働く（働きたい）地域で、手取りがいくらになるかを 手取りシミュレーター で確かめてみてください。
「いまの年収は相場に合っているだろうか」と感じたら、職場を変えるのも現実的な選択肢です。職種別の転職サービスは 転職サイトの選び方 で中立に比較しています。
本記事の年収・地域差は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和6年）をもとにした目安で、2026年（令和8年）の制度にもとづく一般的な情報です。順位・金額は調査年により変動します。本記事は税務・投資の助言ではありません。